职位描述：
岗位职责：
人力资源：
1、根据企业经营目标制订企业的人力资源战略规划;
2、负责组织实施并监督企业的人力资源战略计划;
3、为企业建立双赢的人才管理方式，建立企业人才储备体系;
4、建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制;
5、负责人力资源部门的日常工作，将工作任务分配给部门下属，并监督下属员工的实施情况。
6、进行员工绩效考核，负责员工的薪资和福利工作;
7、组织员工进行培训，提高员工的工作能力;
8、建设和维护企业文化，组织员工学习和宣传企业文化和企业精神;
9、进行企业团队建设，建立具有凝聚力和团队精神的团队;
10、负责企业的各种活动以及会议工作;
11、完成领导交给的其他工作；
行政：
1、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；
2、制定行政部工作发展规划、计划与预算方案；
3、组织协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照；
4、负责公司的对外联系，建立良好的外部公共关系；
5、负责公司活动执行的后勤支持及对外联络工作。