汇报对象：人事部经理 一、岗位职责 1．负责新员工的入职及公司员工离职手续 2．负责维护和改善公司员工劳动关系，解决劳动纠纷，员工生日活动实施； 3．负责收集及倾听公司内部每一位员工的声音，了解员工的情绪，并将收集到的有用信息及时反馈至人事经理处，让高层领导能够及时把控员工的心态及动向，以便尽量将各类预计会发生的事情控制在萌芽状态。 4.员工劳动合同的签订及续签手续； 5.员工纸质档案及数据档案的建立、更新及维护； 6.根据更新的员工数据档案，及时办理员工的合同到期续订、转正手续（包括为员工及时上各项社保）； 7.每月1号清理上月离职及入职人员，以便及时将相关社保进行增减； 8.负责每一个员工年假的汇总以及及时更新相关表格数据，并及时记录于员工档案中； 9.社保及公积金事务的及时处理； 10.负责公司内部员工活动的组织及协调； 11.协议人事经理及办公室主任组织及开展公司内部各项活动； 10．参与HR部门经理培训、招聘等实际工作； 12. 协议部门经理进行公司企业文化建设。 二、职位相关要求（资格） 1.要求1-2年人力资源行政工作经验或人力资源相关专业毕业； 2.大专以上学历； 3.做事具有条理性及计划性； 4.有较好的人际沟通能力； 5.具备良好的电脑操作基础； 6.有一定的英语沟通能力； 7．会驾驶者优先（非必要条件） 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护